Czy będą zmiany w okresie wypowiedzenia umów na czas określony?

 Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że polskie przepisy dotyczące okresu wypowiedzenia umowy na czas określony są niezgodne z prawem unijnym. Może to oznaczać, że Sejm zmieni w tym zakresie Kodeks pracy. 

3 marca 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał wyrok dotyczący okresu wypowiedzenia przyjętego w polskim Kodeksie pracy dla umów na czas określony. Orzeczenie Trybunału wydano udzielając odpowiedzi na pytanie Sądu Rejonowego w Białymstoku. Sąd zadał Trybunałowi pytanie, czy prawo polskie ustanawiające 2-tygodniowy okres wypowiedzenia dla umów na czas określony zawieranych na czas przekraczający 6 miesięcy jest zgodne z art. 1 dyrektywy 99/70, klauzulą nr 1 i 4 porozumienia ramowego oraz ogólną zasadą prawa wspólnotowego, dotyczącą zakazu dyskryminacji ze względu na rodzaj umowy o pracę. Wątpliwość Sądu była związana z faktem, że dla umów na czas nieokreślony stosuje się okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy, wynoszące od 2-tygodni do 3 miesięcy, podczas gdy w odniesieniu do pracownika zatrudnionego na czas określony stosuje się 2-tygodniowy okres wypowiedzenia niezależnie od czasu trwania umowy. 

Na razie jednak stan prawny nie ulega zmianie.

Źródło: 

Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (ósma izba) z 13.3.2014 r. w sprawie C 38/13

http://www.prawo.egospodarka.pl/