Pracownica w ciąży jest szczególnie chroniona przed rozwiązaniem stosunku pracy, a pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. 

Prawo przewiduje wyjątkowe sytuacje rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży:

 

1. wypowiedzenia dokonanego przez pracownicę,

 

Jednakże szczególną ochroną objęta jest pracownica, która nie wiedząc jeszcze, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli  o rozwiązaniu stosunku pracy. Wówczas może się uchylić od skutków tego oświadczenia. Warunkiem jest faktyczne przebywanie w ciąży w dniu złożenia wypowiedzenia co potwierdza zaświadczeniem lekarskim. W przeciwnym wypadku biegnie termin wypowiedzenia umowy.

 

2. wypowiedzenie na drodze porozumienia stron,

 

Rozwiązanie umowy na drodze porozumienia stron jest dopuszczalne jednakże w przypadku jeśli w chwili zawierania porozumienia pracownica nie miała wiedzy o pozostawaniu w ciąży, istnieje możliwość uchylenia się od takiego oświadczenia woli.  Podstawą do złożenia oświadczenia jest zaświadczenie lekarskie. 

 

3. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia - z winy pracownicy,

 

Dyscyplinarnie można zwolnić pracownika, który:  dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo popełnił w czasie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo to jest oczywiste, tj. pracownik został złapany na gorącym uczynku bądź tuż po i jego wina nie budzi wątpliwości, lub zostało to stwierdzone prawomocnym wyrokiem albo w sposób zawiniony utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.  Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej (o ile takowa działa w danym zakładzie pracy), którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, przysługuje: roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo roszczenie o odszkodowanie w terminie 14 dni od doręczenia mu oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

 

4. rozwiązanie stosunku pracy w związku z ogłoszeniem upadłości bądź likwidacji pracodawcy, 

 

Przepisy prawa pracy uznają za dopuszczalne rozwiązanie w przypadku ogłoszenia upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest jednak zobligowany  uzgodnić z reprezentującą pracownicę

zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W przypadku  niemożności zapewnienia innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia  w formie  zasiłku

macierzyńskiego w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.